|
|
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
|
|
Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:
-
расчет заработной платы
-
управление финансовой мотивацией персонала
-
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
-
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия
-
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
-
учет кадров и анализа кадрового состава
-
автоматизация кадрового делопроизводства
-
планирование потребностей в персонале
-
обеспечение бизнеса кадрами
-
управление компетенциями, обучением, аттестациями работников
-
эффективное планирование занятости персонала
Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7":
-
В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
-
Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
-
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
-
индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
-
ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
-
оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
-
При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
-
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
-
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
-
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":
-
универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
-
универсальная групповая обработка справочников и документов;
-
подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
-
подключение дополнительных печатных форм в документах;
-
подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
-
установка даты запрета изменения данных;
-
средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
-
средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
|
|